Bei temporären Personalengpässen wie z.B. Schwangerschaft, langfristiger Krankheit Ihrer Mitarbeiter oder saisonal anfallender Mehrarbeit, kann die Arbeitnehmerüberlassung die Lösung für Ihr Unternehmen bieten, ohne Risiken oder langfristige Bindungen einzugehen.

Ihnen entstehen für die über uns eingesetzten Leiharbeitnehmer keine weiteren üblichen Lohnnebenkosten, Kosten für Lohnfortzahlung, oder beispielsweise Urlaub. Sie bezahlen lediglich die vertraglich festgelegten Stundenverrechnungssätze.

Zeitaufwändige Einstellungsverfahren, die mit endlosem bürokratischem Aufwand verbunden sind, entfallen für Sie. Teilen Sie uns einfach Ihre benötigte Qualifikation mit. Wir übernehmen professionell die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter und verfügbarer Mitarbeiter zu treffen, die wir Ihnen vorstellen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über aktuelle fachliche Qualifikationen, sind neue Anforderungen gewohnt und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze Erfahrungen aus anderen Einsatzorten mit. Es gibt viele positive Rückmeldungen von Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft auch „Zeitarbeiter“ einsetzen.

Jede vierte Anstellung endet, bevor sie überhaupt richtig begonnen hat – der Mitarbeiter passt nicht zum Team oder hat nicht die gewünschte Qualifikation. Sie haben die Gelegenheit, die bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter in aller Ruhe in der Praxis kennenzulernen, wenn Sie diese Stelle dauerhaft besetzen möchten.